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Entrevista de trabajo: ¿Qué es una entrevista de trabajo? ¿Cómo potenciar la propia imagen profesional ante el entrevistador?

En estos momentos, todos sabemos de algún familiar, amigo o conocido que está en proceso de búsqueda de trabajo. Además, estos últimos días, a través de los medios de comunicación hemos conocido las recientes estadísticas de desempleo que no voy a comentar, y no por huir de la realidad, sino para hacer una pequeña aportación por mi observación laboral. Por este motivo, he querido empezar el blog del 2012 hablando de la entrevista de trabajo para analizar las dos preguntas claves y básicas del anunciado. Muchas veces, estamos más pendientes de qué decir, cómo sentarnos, cómo potenciar las competencias, etc. y en ocasiones nos olvidamos de lo que es una entrevista de trabajo y cómo potenciar nuestra imagen profesional acorde a la vacante a cubrir. Ten en cuenta que cuando has sido seleccionado para una entrevista, ya están interesados en ti.

Por ese motivo, en este post, además de mis consejos como consultora de imagen/formadora de dicic, he querido dar un paso más allá en este artículo, y compartir la opinión de dos grandes profesionales en su sector:

Sra. Pilar Almagro. Directora y emprendedora de Vertisub, empresa pionera e innovadora en servicios en el sector industrial, de la construcción, las telecomunicaciones y la minería.

Sr. Xavier Orozco. Director de Ior Consulting. Empresa española líder en consultoría en RRHH y Organización, Selección y Head Hunting.

1. ¿Qué es una entrevista de trabajo?

Sra. Pilar Almagro:

Una empresa es un conjunto de personas que se unen para lograr algo (útil) juntas, que solas no podrían. En ese sentido, una entrevista de trabajo consiste en la búsqueda de una persona necesaria e idónea para el logro común. La valoración ha de ser por ambas partes, desde la empresa al entrevistado y desde el entrevistado a la empresa.

Sr. Xavier Orozco:

Es el encuentro entre un representante de una empresa, o su consultor, y posible candidato a ocupar un puesto de trabajo. El primero para evaluar la capacidad del candidato de integrarse, en el menos tiempo posible, o la posición a cubrir. El candidato tiene que evaluar si el proyecto profesional y personal que la empresa le ofrece se adecua a su plan de desarrollo previsto. Es, por lo tanto, un acto de evaluación mutuo. Las dos partes tienen la responsabilidad de prever si son capaces de dar a la otra el que puede esperar y necesitar. Además, naturalmente, de evaluar el que quieren y pueden obtener.

Sra. Consol Vilar:

Una evaluación de las habilidades profesionales y de tu persona, no lo olvidéis, la empresa os quiere conocer pero vosotros necesitas saber sobre la vacante por la que sois candidatos.

2. ¿Tres consejos que darías para potenciar la imagen profesional delante del entrevistador?

Sra. Pilar Almagro:

1. Haber estudiado muy bien la compañía.

2. Tener bien pensado qué podría aportar el entrevistado en esa compañía, tanto a nivel profesional como personal, estético, emocional, proyección internacional, etc. y también qué podría aportar la empresa al entrevistado, además de un sueldo.

3. Ilusión verdadera en entrar a formar parte de la empresa.

Sr. Xavier Orozco:

1. No temer manifestarnos tal como somos, ser lo que somos. Intentar esconder posibles limitaciones o deseos no hará más que facilitar que tarde o temprano podamos tener problemas en el proceso de integración y no es bueno, en la mayoría de ocasiones, tener que hacer cambios de empresa no deseados..

2. Si revisamos la respuesta a la pregunta anterior podrá deducir que nos parece clave que el candidato también tenga una actitud de seleccionador. Por eso tiene que tener claro cuál es el plan profesional que quiere seguir y si la empresa que la entrevista puede ofrecerle realmente las oportunidades necesarias para llevarlo a cabo, al menos las que le pueden parecer claves.

3. Traer preparada la entrevista. Sobre todo las preguntas que hay que hacer a la empresa para evaluar el punto anterior. Esto hace que el candidato se comporte con más seguridad y la empresa nota que el candidato sabe donde va y donde quiere ir.

Sra. Consol Vilar:

1. Haber estudiado la empresa y saber a que tipo de empresa nos dirigimos.

2. Ser uno mismo, naturalidad.

3. Demostrar seguridad y credibilidad desde el primer momento, conocer vuestro cv, ser honestos con vuestras posibilidades a la vacante que os están ofreciendo es imprescindible para proyectar una imagen profesional.

Espero que estos pequeños consejos os ayuden a superar satisfactoriamente una entrevista. No olvidéis, una entrevista es una evaluación tanto por parte del entrevistador como del entrevistado. Estudio de la empresa. Conocer vuestras posibilidades profesionales. No tener miedo de demostrar cómo sois. Proyectar seguridad y credibilidad. Honestidad. Todo ello imprescindible para tener éxito en la entrevista y hacer que vuestra imagen profesional juegue a favor desde el primer al último segundo.

Gracias Pilar y Xavier por vuestros consejos profesionales para los lectores del blog de dicic.

Escrito por: Consol Vilar. dicic. Barcelona.

Versió en català

Entrevista de treball: Què és una entrevista de treball? Com potenciar la pròpia imatge professional davant de l'entrevistador?

En aquests moments, tots sabem d'algun familiar, amic o conegut que està en procés de cerca de feina. A més, en aquests últims dies, a través dels mitjans de comunicació hem conegut les recents estadístiques de desocupació que no vaig a comentar, i no per fugir de la realitat, sinó per fer una petita aportació per la meva observació laboral. Per aquest motiu,

he volgut començar el blog del 2012 parlant de l'entrevista de treball per analitzar les dues preguntes claus i bàsiques de l'anunciat. Moltes vegades, estem més pendents de què dir, com asseure'ns, com potenciar les competències, etc. i en més d’una ocasió ens oblidem del que és una entrevista de treball i com potenciar la nostra imatge professional acord a la vacant a cobrir. Tingueu en compte que quan hau estat seleccionat per a una entrevista, ja estan interessats en tu.

En aquest post, a més dels meus consells com a consultorad'imatge/formadora de dicic, he volgut fer un pas més enllà en aquest article, i compartir l'opinió de dos grans professionals en el seu sector:

Sra. Pilar Almagro. Directora i emprenedora de Vertisub, empresa pionera i innovadora en serveis en el sector industrial, de la construcció, les telecomunicacions i la mineria.

Sr. Xavier Orozco. Director de Ior Consulting. Empresa líder en Consultoria en RRHH i Organització, Selecció i Head Hunting.

1. Què és una entrevista de treball?

Sra. Pilar Almagro:

Una empresa és un conjunt de persones que s'uneixen per aconseguir alguna cosa (útil) juntes, que soles no podrien. En aquest sentit, una entrevista de treball consisteix en la recerca d'una persona necessària i idònia per a l'assoliment en comú. La valoració ha de ser per ambdues parts, des de l'empresa a l'entrevistat i des de l'entrevistat a l'empresa.

Sr. Xavier Orozco:

És la trobada entre un representant d’una empresa, o el seu consultor, i un possible candidat a ocupar-hi un lloc de treball. El primer per avaluar la capacitat del candidat d’integrarse, en el menys temps possible, al lloc de treballa cobrir. El candidat ha d’avaluar si el projecte professional i personal que l’empresa li ofereix s’adequa al seu pla de desenvolupament previst. És, per tant, un acte d’avaluació mutu. Les dues parts tenen la responsabilitat de preveure si són capaces de donar a l’altra el que pot esperar i necessitar a més, naturalment, d’avaluar el que en volen i poden obtenir.

Sra. Consol Vilar:

Una avaluació de les habilitats professionals i de la teva persona no ho oblideu l'empresa us vol conèixer però vosaltres necessites saber sobre la vacant per la qual sou candidats.

2. Tres consells bàsics per potenciar la imatge professional davant de l'entrevistador?

Sra. Pilar Almagro:

1. Haver estudiat molt bé la companyia.

2.Tenir ben pensat què podria aportar l'entrevistat en aquesta companyia, tant a nivell professional com a personal, estètic, emocional, projecció internacional etc, i també què podria aportar l'empresa a l'entrevistat, a més d'un sou.

3. Il·lusió veritable a entrar a formar part de l'empresa.

Sr. Xavier Orozco:

1. No temer manifestar-nos tal com som, ser el que som. Intentar amagar possibles limitacions o desitjos no farà més que facilitar que tard o d’hora puguem tenir problemes en el procés d’integració i no és quasibé mai bo tenir que fer canvis d’empresa no desitjats.

2. Si revisem la resposta a la pregunta anterior podrà deduir que ens sembla clau que el candidat tingui també una actitud també de seleccionador. Per això ha de tenir clar quin és el pla professional que vol seguir i si l’empresa que l’entrevista pot oferir-li realment les oportunitats necessàries per dur-lo a terme, al menys les que li poden semblar claus.

3. Portar preparada l’entrevista. Sobre tot les preguntes que cal fer a l’empresa per avaluar el punt anterior. Això fa que el candidat es comporti amb més seguretat i l’empresa nota que el candidat sap on va i on vol anar.

Sra. Consol Vilar:

1. Haver estudiat l'empresa i saber a quin tipus d'empresa ens dirigim.

2. Ser un mateix, naturalitat.

3. Demostrar seguretat i credibilitat des del primer moment, conèixer el vostre cv, ser honestos amb les vostres possibilitats a la vacant que us estan oferint és imprescindible per projectar una imatge professional.

Espero que aquests petits consells us ajudin a superar satisfactòriament una entrevista. No oblideu, una entrevista és una avaluació tant per part de l'entrevistador com de l'entrevistat. Estudi de l'empresa. Conèixer les vostres possibilitats professionals. No tenir por de demostrar com sou. Projectar seguretat i credibilitat. Honestedat. Tot això és

imprescindible per tenir èxit en l'entrevista i fer que la vostra imatge professional jugui a favor des del primer a l'últim segon.

Gràcies Pilar i Xavier pels vostres consells professionals per als lectors del blog de dicic.

Escrit per: Consol Vilar. dicic. Barcelona